如今的安徽，良将如云。
纵观全国卓越企业，从商业巨擘联想、华为、蔚来，再到领军皖企科大讯飞、比亚迪、老乡鸡……无一例外，它们都拥有一位优秀卓绝、众望所归，甚至能够力挽狂澜的企业领袖。
是怎样的素质，成就了这些新时代的新徽商们？
命运共同体
绝大多数优秀企业家一直都和自己的企业深深地融为一体，并且他们的个人愿景和企业使命也不可分割地联系在一起。
科大讯飞创始人刘庆峰在推出第一款产品“畅言”时就遭遇了滑铁卢，面临资金链几乎断裂、各方纷纷质疑动摇的局面，他们在安徽巢湖半汤召开了科大讯飞历史上的“半汤会议”。会议上，团队里有人提出质疑，“我们还要不要做语音，要不干脆做房地产吧。”那时刘庆峰就说了一句话：“凡是不看好语音产业的，请走人。”
当时，刘庆峰在会议上提出，“燃烧最亮的火把，要么率先燎原，要么最先熄灭”。
如今，这段话仍刻在讯飞公司大厦最醒目的位置上。
企业家要引领团队往前，不仅需要他们的手，更重要的是脑和心，作为企业的精神领袖，他的个人愿景和情怀往往转化成企业的理念、价值观和文化。
冒险精神
正威集团王文银曾在演讲中，用一句话点出了自己的创业历程：“人生最大的风险就是不敢冒险，每一个成功的人其实都是一个‘疯子’”。
蔚来与合肥对赌70亿，用“打催熟剂也很难拿到”的极高KPI换一笔救命钱，让李斌和蔚来高管们变成“走钢索的人”，在地方极高的KPI指标与企业健康发展之间寻求平衡。却也让蔚来成为扩张市场、提高营收道路上的“疯狂赛车”。
承担风险是任何经理生活方式的组成部分，对企业战略家而言更是如此。作为一个企业战略家，你永远不能避开风险，它是你作为企业家的责任。由于市场不确定性因素和竞争的作用，在当今市场竞争急剧，商机稍纵既逝，企业决策时效性极强，任何一个企业家都无法摆脱“承担风险”的压力。
企业与风险是直接相关的，任何企业的经营它都会有风险，所以冒险精神、敢于尝试的探索精神之于企业家是必须的。相反，如果企业不去探索、不去冒险、不去发展，风险更大。因为社会在进步，其他企业在进步。
财散人聚
商场上，没有一个企业家能仅凭一己之力就创造一个全球领先的企业。企业不断快速发展需要大量优秀人才的聚集，更需要人才间形成强大的凝聚力和战斗力。要留住人才就要先留住人才的心，而要留住人才的心，就要给予优秀人才足够的价值回报。
去年冬天，国内很多餐饮企业都选择关闭部分门店甚至是全部门店。而这个时候，如何安置这些门店的员工，成为了一个棘手的问题。老乡鸡的“手撕联名信”视频走红网络，不是仅手撕联名信，束从轩还表示即便是自己卖车卖房，也要确保员工有饭吃。再苦不会苦员工，束从轩的这波散财不仅带来了热度更是留住了人心。
企业在追求企业的价值，人才也在追求自身的价值，当两者相背离的时候，人才就会与企业分道扬镳。只有将企业价值和个人价值统一起来，才能形成公司的共同愿景，这样的团队才是有凝聚力和战斗力的。
埋头做事，为而不争
正如彼得·德鲁克说的那样：“在每一个旷世伟业的背后，总站着一个身肩重任、苦心孤诣的人。”
从造电池到造汽车，外界评价王传福为“技术痴”“颠覆者”“汽车狂人”，发展至今比亚迪形成了一整套新能源汽车研发配套生产体系，并在电池、电机、电控等核心领域实现全球技术和产业的引领。
伴随比亚迪市值的上升，王传福的身价也陡然倍增。不过，王传福依然保持沉稳和低调。
如今，王传福仍时常穿着工作服，在比亚迪的食堂吃工作餐。他珍惜当下艰辛却充实的工作，并将每天的工作变成生活的一部分。
“奋斗，我们每天都在奋斗。”王传福说。
时代的浪潮，不以人的意志为转移，有人能勇立潮头，有人则被风浪吞噬。成功的企业家之所以能屹立潮头，他们可能不比别人更聪明，但一定比别人更加痴迷于自己的想法，深耕一隅，脚踏实地。
